Formation référent harcèlement sexuel et agissements sexistes

Module 1 : Qu’est-ce que le harcèlement et comment le reconnaitre au sein de l’entreprise ?

• Contexte législatif
• Définir la notion de harcèlement (distinction avec pression professionnelle)
• Distinguer le harcèlement des autres risques psychosociaux
• Identifier les différents cas de harcèlement
• Mesurer les risques liès aux méthodes de management et à l’organisation de travail
• Se positionner et agir en fonction du diagnostic de la situation

Module 2 : comment réagir en cas de harcèlement et comment éviter des situations de harcèlement dans l’entreprise ?

• Adopter un comportement approprié
• Analyser les éléments préparatoires à une rencontre délicate
• Se faire accompagner par des intervenants externes (médecine du travail, assistant social)
• Trouver et mettre en place des solutions
• Comprendre les risques potentiels de conflits
• Poursuivre et déposer une plainte : juridictions pénales, conseil des Prud’hommes, rupture du contrat de travail
• Insuffler la mise en place d’une politique de prévention concertée avec la Direction
• Disposer d’instruments de mesure et de relais d’alerte
• Sensibiliser via l’information et la communication interne : règlement intérieur, charte, formation…
• Agir pour mobiliser chaque membre de l’entreprise à son niveau
• Articuler la prévention du harcèlement avec celle des risques psychosociaux

Attestation de formation