Qualité de Vie et Conditions de Travail QVCT
Se lancer dans une démarche QVCT c’est mettre en place des actions visant à concilier l’amélioration des conditions de travail pour les collaborateurs et la performance des entreprises.
AFIS Formation vous accompagne dans votre démarche QVCT
Dans une société où tout évolue, les collaborateurs ont de nouvelles attentes, de nouvelles aspirations, et de nouvelles préoccupations. Face à ces évolutions, les entreprises font face à de nouveaux enjeux et doivent s’adapter en permanence pour rester attractives. Nous vous proposons :
Diagnostic
Faire un inventaire des pratiques. Identifier les leviers prioritaires sur lesquels agir pour fédérer vos collaborateurs autour d’une démarche professionnelle structurée.
Sensibilisation
Sous forme d’espaces de discussion, donner l’opportunité à vos collaborateurs d’échanger autour de plusieurs thématiques pour faire évoluer leur « mieux être au travail ».
Formation
Accompagner vos cadres dans leur pratiques managériales et vos collaborateurs par des formations visant à améliorer la qualité de vie et les conditions de travail.
« Engager une démarche QVCT, c’est actionner des leviers forts permettant d’améliorer les conditions de travail en favorisant le mieux être des collaborateurs en vue d’augmenter la performance des entreprises. »
Thématiques de la QVCT
Relation au travail
Plus d'informations
L’organisation des réunions internes, la qualité des temps et des lieux de pause, le rôle des instances, …
Contenu du travail
Plus d'informations
L’autonomie pour agir sur son travail, les moyens pour réaliser le travail, la clarté des consignes, la répartition de la charge de travail, …
Santé au travail
Plus d'informations
Des entretiens de retour après une absence de longue durée, la diffusion du DUERP, l’environnement des postes de travail et la sécurité, …
Compétences
Plus d'informations
Les entretiens individuels, le parcours d’intégration, l’employabilité, l’accès aux dispositifs de formation, …
Egalité
Plus d'informations
L’articulation vie privée / vie professionnelle, l’équité dans le traitement des salariés, égalité professionnelle femmes-hommes, …
Management
Plus d'informations
Possibilité de discuter du travail, l’organisation des absences des salariés, la participation aux projets de changement, droit à l’erreur, …
Les labels de la QVCT
Connaitre la démarche QVCT
Connaissez-vous la démarche Qualité de vie conditions de travail ?
Qu'est ce qu’une démarche QVCT ?
Selon l’Accord National interprofessionnel (ANI) de 2013, elle est un des «éléments constitutifs d’une responsabilité sociale d’entreprise assumée».
Celui-ci indique également que « les conditions dans lesquelles les salariés exercent leur travail et leur capacité à s’exprimer et à agir sur le contenu de celui-ci déterminent la perception de la qualité de vie au travail qui en résulte».
Quels sont les objectifs de la QVCT ?
La Qualité Vie et Conditions de travail a pour objectifs de :
- Renforcer l’attractivité des employeurs et les aider à recruter
- Limiter le turnover en fidélisant les équipes
- Gagner en productivité et réduisant les coûts d’absentéisme
- Capitaliser sur l’humain en construisant collectivement les actions à mettre en œuvre
Quelles sont les obligations de l’employeur ?
- A l’origine, les employeurs devaient mettre en place des actions pour préserver la santé de leurs salariés
- Les Accords Nationaux Interprofessionnels (ANI) encadrent les obligations employeurs relatives à la QVCT
- La loi Rebsamen complète l’ANI. Elle ajoute un cadre juridique à la QVCT
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