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Formation CSE (Comité Social et Economique)

La formation en santé sécurité et conditions de travail : les membres de la délégation du personnel du comité social et économique, bénéficient de la formation nécessaire à l’exercice de leurs missions en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail.

Durée

21 heures, 3 jour(s)

Recyclage

Non concerné

Prérequis

- Membres du CSE réélu pour un second man

Personnel concerné

- Membres du Comité Social et Économique lors de leur premier mandat ou après 4 années de mandat consécutif ou non.

Nos atouts

- Connaitre son rôle et le rôle des acteurs externes en matière de santé sécurité au travail - Analyser une situation d’accident du travail et en tirer un plan d’action - Organiser une réunion avec les acteurs santé sécurité adequat
Rôle, missions et moyens de fonctionnement du CSE
  • Cadre légal,
  • L'évolution du rôle du CSE,
  • Les neuf principes généraux de la prévention,
  • Enjeux : responsabilité de l'employeur et du salarié,
  • Missions confiées au CSE,
  • Protection des membres,
  • Prédit d'heures et liberté de déplacement : jusqu'où aller ?,
  • Droit à l’information et obligation de discrétion,
  • Quand et comment faire appel à un expert ?
  • Cas pratique : les modalités pratiques de fonctionnement du CSE.
Organisation des réunions
  • Organisation des réunions : Qui participe ? Qui convoque ?,
  • Rôles particuliers du secrétaire et du président,
  • L'opportunité d'établir un règlement intérieur du CSE.

Relations avec les autres acteurs de la sécurité
  • Acteurs internes : employeur, salariés, CE, ingénieur sécurité, médecin du travail…,
  • Acteurs externes : inspection du travail, CARSAT…
  • Organisation collective de l'instance et de ses travaux
  • Se positionner par rapport aux différents acteurs de l'entreprise,
  • Légitimer le dialogue social sur les conditions de travail,
  • Face aux risques : construire des stratégies d'intervention,
  • Mesurer les indicateurs d'appréciation de la plus-value du CSE,
  • Exploiter les ressources documentaires du CSE,
  • Etude de cas : le rôle du CSE face à un projet collectif de l'entreprise.
Apport de l'ergonomie au CSE
  • Intervenir en santé-sécurité : liens complexes entre travail et pathologie,
  • Analyse de l'activité : un support pour l'analyse des risques,
  • Repères pour des interventions efficaces,
  • Parler de sécurité : tenir compte des représentations pour être bien compris.
Inspections : réussir ses missions de terrain
  • Les risques à prendre en compte : santé physique et santé mentale des salariés,
  • Focus sur certains risques particuliers : risques psychosociaux, TMS, risque routier, risque chimique…,
  • Quand et comment procéder à une inspection ?,
  • Grilles et check-lists d'identification des risques,
  • Jeu pédagogique : La Chasse aux risques®. Identifier et évaluer les risques dansdifférentes situations professionnelles,
  • Mise en situation : Inspecter un local et faire un compte-rendu.
Enquêtes : analyse des accidents
  • Quand et comment procéder à une enquête ?,
  • Constituer une délégation et recueillir les faits,
  • S'entraîner aux principes de la méthode de l'arbre des causes,
  • Exercice d'application : construire et exploiter des arbres des causes de différents secteurs,
  • Cas pratique : remplir la déclaration CERFA.
Faire face aux situations particulières
  • Situations de danger grave et imminent,
  • Travaux réalisés par des entreprises extérieures,
  • Salariés intérimaires,
  • Établissements ERP, IGH, ICPE…
S’impliquer au quotidien dans la prévention des risques
  • Utiliser le Document Unique d'Evaluation des Risques,
  • Participer aux plans de prévention,
  • Proposer et suivre les mesures sur un plan d’action,
  • Promouvoir la sécurité auprès des salariés.
Un test de positionnement sera effectué le premier jour de la formation afin d'évaluer les connaissances du stagiaire, Une évaluation de fin de formation permettra de valider l'acquisition des compétences du stagiaire
Attestation de formation
100 %
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