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Quels sont les risques psychosociaux ?

Plus que jamais d'actualité, la prévention des risques professionnels représente un enjeux majeurs de la sécurité au travail. Celle-ci n'est pas seulement une obligation réglementaire pour l'employeur; il s'agit avant tout de préserver la santé des personnes se trouvant sous sa responsabilité.
actualite

Les risques psychosociaux sont définis comme un risque pour la santé physique et mentale d’un individu. Leurs causes sont à rechercher à la fois dans les conditions de travail, les relations au travail et l’organisation au travail.

Les risques psychosociaux concernent toutes les entreprises quel que soit leur taille et leur secteur d’activité.

On retrouve différents types de risques :

  • Stress
  • Violences internes commises par des travailleurs
  • Violences externes exercées par des personnes extérieures à l’entreprise
  • Épuisement professionnel

 

Pourquoi faire une formation Risque Psycho Sociaux ?

La prévention des RPS en entreprise est devenue un axe majeur de travail pour les Ressources Humaines et les dirigeants d'entreprise.

La formation RPS a plusieurs objectifs :

  • Comprendre les risques psychosociaux
  • Définir les risques en entreprise
  • Mettre en place des actions de prévention
  • Agir contre les risques psychosociaux en entreprise
  • Connaitre le cadre juridique

Les risques psychosociaux sont devenus l’une des causes les plus importantes d’absentéisme au sein d’une entreprise. Il est indispensable de les appréhender afin de veiller au bien être des collaborateurs et maintenir la productivité.

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Quelle est la règlementation sur les risques psychosociaux ?

Selon le code du travail l’employeur doit obligatoirement évaluer les risques dans son entreprise y compris les RPS et doit prendre des mesures nécessaires pour assurer la santé et la sécurité de ses salariés.

Pour organiser la prévention des risques au sein de l’entreprise, l’employeurs doit répondre à des principes fondamentaux (article L.4121-2). Parmi eux nous retrouvons :

  • Combattre les risques à la source et adapter le travail à l’homme
  • Planifier la prévention en y intégrant l’organisation de travail, les conditions de travail, les relations sociales etc.

Pour mettre en œuvre une stratégie de prévention l’employeur peut s’appuyer sur un service de santé au travail en entreprise

Auteur : Sabrina
Date: 17/03/2022
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« L’autorisation d’exercice ne confère aucune prérogative de puissance publique à l’entreprise ou aux personnes qui en bénéficient. » (Article 612-14 du Code de la Sécurité intérieure)
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