Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels
(DUERP)
Réaliser l’inventaire des dangers et le résultat de l’analyse des risques identifiés dans l’entreprise.
Renforcer la prévention en santé au travail avec le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels
Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est obligatoire dans toutes les entreprises dès l’embauche du premier salarié. La loi santé et sécurité au travail vient rénover le dispositif du document unique d’évaluation des risques professionnels.
Répertorier
L’ensemble des risques professionnels auxquels sont exposés les travailleurs
Assurer
La traçabilité collective de ces expositions.
Quelques chiffres
(source INRS)
Mise à jour par an pour les entreprises de plus de 10 salariés
Principes de prévention à respecter
Exigences à respecter
DUERP obligatoire par entreprise
Que doit contenir le DUERP ?
Pour les entreprises de 50 salariés et plus
Etablir un programme annuel de prévention des risques et des conditions de travail, comprenant :
- La liste détaillée des mesures devant être prises au cours de l’année
- L’identification des ressources de l’entreprise à mobiliser
- Le calendrier de mise en œuvre.
Pour les entreprises de moins de 50 salariés
Définir des actions de prévention des risques, dont la liste devra être consignée dans le DUERP et ses mises à jour.
En savoir plus sur le Document Unique
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Où trouver le document unique ? (Article R.4121-1)
L’élaboration du document unique est une obligation de l’employeur (Article R.4121-1) et doit être tenu à la portée de toutes les parties prenantes interne et externe (salariés, médecine du travail, inspection du travail, etc)
Les modalités d’accès au document doivent être affichées dans l’entreprise à côté du règlement intérieur.
Les délégués du personnel CSE doivent pouvoir informer tous les salariés sur l’accès de ce document
Quel est l’utilité juridique du document unique ?
Le Document Unique des risques professionnels (DUERP) n’est pas un simple document administratif, mais la base de l’élaboration d’un plan d’action visant à améliorer la santé et la sécurité des salariés au sein de l’entreprise.
C’est un outil d’aide à la décision sur lequel les employeurs peuvent prendre appui pour intégrer la prévention des risques sur l’ensemble des activités de l’entreprise.
Le document unique doit donc inciter l’employeur à mettre en place une politique de prévention dans son entreprise afin de définir ce qui est acceptable ou non et établir un plan d’action en définissant des priorités.
Quand mettre à jour le document unique ?
Le document unique d’évaluation des risques doit être mis à jour au moins une fois par an pour les entreprises de plus de 10 salariés. Pour les entreprises de moins de 10 salariés, il devra être mis à jour uniquement en cas de changement.
Cette règle peut changer si dans l’année en cours des décisions d’aménagement modifiant les conditions de travail ou impactant la santé ou la sécurité des salariés (utilisation d’un nouveau produit chimique dangereux par exemple) sont mises en place ou lors d’un évènement spécifique (par exemple, apparition de maladies professionnelles, pandémie due à la Covid-19)
La mise en à jour du document unique doit être réalisé dans le cas d’un accident grave.
Que dit la loi ?
- De répertorier l’ensemble des risques professionnels auxquels sont exposés les travailleurs ;
- D’assurer la traçabilité collective de ces expositions
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