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QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail)

Plus que jamais d'actualité, la prévention des risques professionnels représente un enjeux majeurs de la sécurité au travail. Celle-ci n'est pas seulement une obligation réglementaire pour l'employeur; il s'agit avant tout de préserver la santé des personnes se trouvant sous sa responsabilité.

La qualité de vie au travail

Qu'est ce qu’une démarche QVCT ?

Se lancer dans une démarche Qualité de Vie et Conditions de Travail c’est mettre en place des actions visant à concilier l’amélioration des conditions de travail pour les collaborateurs et la performance des entreprises.
Selon l’Accord National interprofessionnel (ANI) de 2013, elle est un des «éléments constitutifs d’une responsabilité sociale d’entreprise assumée».

Celui-ci indique également que « les conditions dans lesquelles les salariés exercent leur travail et leur capacité à s’exprimer et à agir sur le contenu de celui-ci déterminent la perception de la qualité de vie au travail qui en résulte».

Pourquoi mettre en place une démarche QVCT

Dans une société où tout évolue, les collaborateurs ont de nouvelles attentes, de nouvelles aspirations, et de nouvelles préoccupations. Face à ces évolutions, les entreprises font face à de nouveaux enjeux et doivent s’adapter en permanence pour rester attractive.

Quels sont les objectifs de la QVCT ?

La Qualité Vie et Conditions de travail a pour objectifs de : • Renforcer l’attractivité des employeurs et les aider à recruter • Limiter le turnover en fidélisant les équipes • Gagner en productivité et réduisant les coûts d’absentéisme • Capitaliser sur l’humain en construisant collectivement les actions à mettre en œuvre

Une démarche QVCT s’est aussi agir sur la qualité de service rendue aux usagers

- Déterminer de façon collective et partagée des objectifs de travail - S’engager sur des thématiques - S’appuyer sur des situations concrètes de travail afin de produire des plans d’actions - Expérimenter

Les 6 Thématiques de la QVCT

Afis formation vous accompagne tout au long des étapes de votre parcours Qualité de Vie et Conditions de Travail.

les 6 demarches de la QVCT

Engager une démarche QVCT

C’est construire et conduire l’action de façon collective en s’engageant sur une ou plusieurs thématiques QVCT :

C’est donc actionner un levier fort permettant d’améliorer les conditions de travail en favorisant le mieux être des collaborateurs et augmentant la performance des entreprises.
Relation au travail – Climat Social
Contenu du travail
Santé au travail
Compétences / Parcours Professionnel
Égalité professionnelle pour tous
Management participatif / Engagement
8 à 13 euros
de retour sur investissement pour
1 euro dépensé en prévention santé
47 %
des entreprises ont mis en place des actions QVCT
13
entreprises sont déjà labellisées "Great place to work" en nouvelle aquitaine
80 %
des salariés se déclarent satisfaits de leur travail

Nos prestations sur le thème de la QVCT

Diagnostic
Un diagnostic QVCT vous permettra de faire un inventaire des pratiques, d’identifier les leviers
prioritaires sur lesquels agir et de fédérer vos collaborateurs autour d’une démarche professionnelle est structurée.
en savoir +  sur le diagnostic
Sensibilisation
Sous forme d’espaces de discussion, donnez l’opportunité à vos collaborateurs d’échanger autour de thématiques mieux être au travail.
en savoir +  voir nos ateliers
Formation
Accompagner vos cadres dans leur pratiques managériales et vos collaborateurs par des formations visant à améliorer le mieux être au travail.
en savoir +  sur les formations

Quelles sont les obligations de l’employeur sur la QVCT ?

A l'origine, les employeurs devaient mettre en place des actions pour préserver la santé  de leurs salariés
Les Accords Nationaux Interprofessionnels (ANI) encadrent les obligations employeurs relatives à la QVCT
 Découvrir nOTRE BOITE À OUTILS
La loi Rebsamen complète l’ANI. Elle ajoute un cadre juridique à la QVCT

Vous souhaitez plus d'informations sur nos QVCT

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Autorisation d’exercice CNAPS Pau : 
FOR-064-2022-05-29-20170606793
Autorisation d’exercice CNAPS Bidart :
FOR-064-2026-02-02-20210748693

« L’autorisation d’exercice ne confère aucune prérogative de puissance publique à l’entreprise ou aux personnes qui en bénéficient. » (Article 612-14 du Code de la Sécurité intérieure)
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