retrouvez toutes les formations préventions des risques, d'Afis formation.
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Formation CHSCT : Comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail

personnel concerné par la formation prévention des risques

PERSONNEL CONCERNÉ

Les délégués du personnel.

nombre de participants de la formation prévention des risques

PARTICIPANTS

Effectif maximum : 12 stagiaires

durée de la formation prévention des risques

DURÉE 35H

Soit 5 jours

OBJECTIFS

▪Être capable de citer les obligations pesant sur l’entreprise en matière d’hygiène et de sécurité.
▪Décrire la technique d’analyse de l’arbre des causes.
▪Définir des axes d’amélioration des conditions de travail.

pré-requis de la formation prévention des risques

PRÉ-REQUIS

Aucun

PROGRAMME DE LA FORMATION

Rôle, missions et moyens de fonctionnement du CHSCT
▪Cadre légal
▪L’évolution du rôle du CHSCT
▪Les neuf principes généraux de la prévention
▪Enjeux : responsabilité de l’employeur et du salarié
▪Missions confiées au CHSCT
▪Protection des membres
▪Prédit d’heures et liberté de déplacement : jusqu’où aller ?
▪Droit à l’information et obligation de discrétion
▪Quand et comment faire appel à un expert ?
Cas pratique : les modalités pratiques de fonctionnement du CHSCT

Organisation des réunions
Organisation des réunions : Qui participe ? Qui convoque ?
▪Rôles particuliers du secrétaire et du président
▪L’opportunité d’établir un règlement intérieur du CHSCT

Relations avec les autres acteurs de la sécurité
Acteurs internes : employeur, salariés, CE, ingénieur sécurité, médecin du travail…
▪Acteurs externes : inspection du travail, CARSAT…

Organisation collective de l’instance et de ses travaux
Se positionner par rapport aux différents acteurs de l’entreprise
▪Légitimer le dialogue social sur les conditions de travail
▪Face aux risques : construire des stratégies d’intervention
▪Mesurer les indicateurs d’appréciation de la plus-value du CHSCT
▪Exploiter les ressources documentaires du CHSCT
Étude de cas : le rôle du CHSCT face à un projet collectif  de l’entreprise.

Apport de l’ergonomie au CHSCT
Intervenir en santé-sécurité : liens complexes entre travail et pathologie
▪Analyse de l’activité : un support pour l’analyse des risques
▪Repères pour des interventions efficaces
▪Parler de sécurité : tenir compte des représentations pour être bien compris

Inspections : réussir ses missions de terrain
Les risques à prendre en compte : santé physique et santé mentale des salariés
▪Focus sur certains risques particuliers : risques psycho-sociaux, TMS, risques routiers, risques chimiques…
▪Quand et comment procéder à une inspection ?
▪Grilles et check-lists d’identification des risques
Jeu pédagogique : La Chasse aux risques®. Identifier et évaluer  les risques dans différentes situations professionnelles.
Mise en situation : Inspecter un local et faire un compte-rendu.

Enquêtes : analyse des accidents
Quand et comment procéder à une enquête ?
▪Constituer une délégation et recueillir les faits
▪S’entraîner aux principes de la méthode de l’arbre des causes
Exercice d’application : construire et exploiter des arbres des causes de différents secteurs.
Cas pratique : remplir la déclaration CERFA.

Faire face aux situations particulières
Situations de danger grave et imminent
▪Travaux réalisés par des entreprises extérieures
▪Salariés intérimaires
▪Établissements ERP, IGH, ICPE…

S’impliquer au quotidien dans la prévention des risques
Utiliser le Document Unique d’Évaluation des Risques
▪Participer aux plans de prévention
▪Proposer et suivre les mesures sur un plan d’action
▪Promouvoir la sécurité auprès des salariés
Exercice de synthèse : le rôle et les missions des membres du CHSCT

Un maintien des compétences de 2 jours est conseillé tous les 3 ans