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Formation Concilier bienveillance et performance dans son management

Plus que jamais d'actualité, la prévention des risques professionnels représente un enjeux majeurs de la sécurité au travail. Celle-ci n'est pas seulement une obligation réglementaire pour l'employeur; il s'agit avant tout de préserver la santé des personnes se trouvant sous sa responsabilité.
 

Nos atouts

Une pédagogie ludique et interactive.
Des formateurs expérimentés et spécialisés dans le domaine.
Des matériels de mise en situation pour une immersion totale.

Programme

Compétences visées

Évaluation

Validation

Taux réussite

  • Lier les notions de bienveillance et de performance

DéfinitIons et concepts
Enjeux et intérêts de lier les deux notions

  • Mieux se connaitre pour adopter une posture en accord avec bienveillance

Identifier son style de magemet
Repérer ses propres freins pour mieux se connaitre et déjouer les aprioris

  • Déterminer les outils les plus adaptés quelque soit la situation

La communciation interpersonnelle
Boîte à outils du manager

  • Pérenniser sa posture de façon durabe

Repérer les signaux de faiblesse de stress au travai

Impacter la motivation des équipes sur le long terme

Passer de la posture « Manager » à « Coach »

- Analyser les attentes grandissantes des collaborateurs
- Adapter sa posture managériale à son équipe
- Mesurer la performance pour l’accompagner
- Impliquer collectivement l’équipe

Un test de positionnement sera effectué le premier jour de la formation afin d'évaluer les connaissances du stagiaire et préciser ses besoins
Une évaluation de fin de formation permettra de valider l'acquisition des compétences du stagiaire


Attestation de formation
Texte taux de réussite

Durée 

14 heures, 2 jour(s)

Recyclage

Durée de validité de la formation mois

Pré-requis

- Néant

Personnel concerné

- Toute personne encadrant une équipe

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Autorisation d’exercice CNAPS Pau : 
FOR-064-2027-05-25-20220606793
Autorisation d’exercice CNAPS Bidart :
FOR-064-2026-02-02-20210748693

« L’autorisation d’exercice ne confère aucune prérogative de puissance publique à l’entreprise ou aux personnes qui en bénéficient. » (Article 612-14 du Code de la Sécurité intérieure)
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